NUEVE DE CADA DIEZ BÚSQUEDAS LABORALES EN MINERIA APUNTAN A PROFESIONALES CON EXPERIENCIA

La expansión de la actividad minera en San Juan está generando una demanda de personal especializado que supera la disponibilidad de trabajadores con experiencia en el sector. Esta situación intensifica la competencia entre las empresas por incorporar profesionales capacitados para responder a las necesidades de los principales proyectos de la provincia.

Según informó Diario de Cuyo este martes 13 de octubre, nueve de cada diez búsquedas laborales activas en los emprendimientos mineros más importantes están destinadas a personas con título universitario y experiencia previa en la industria. Entre los perfiles más requeridos se encuentran ingenieros, geólogos, abogados y contadores.

Leonardo Viglione, socio de la consultora PwC Argentina, explicó que la dificultad no radica únicamente en encontrar profesionales con formación académica, sino en conseguir personas que ya conozcan el funcionamiento de la actividad minera. Ante la escasez de estos perfiles, las compañías recurren incluso a trabajadores que actualmente se desempeñan en otras empresas del sector.

El especialista señaló que la preparación de estos recursos humanos requiere varios años. A la formación universitaria, que demanda al menos cuatro años, se suma una etapa de entre cinco y diez años de experiencia laboral para alcanzar el nivel de especialización que hoy buscan las compañías.

La necesidad de personal también abarca áreas administrativas, contables, financieras y legales, fundamentales para la gestión de los proyectos. En este escenario, PwC decidió ampliar su equipo de trabajo en San Juan para responder al incremento de los requerimientos de sus clientes mineros.

Frente a esta situación, la formación específica aparece como una de las herramientas para reducir la brecha entre la educación y las necesidades de la industria. La consultora impulsa, junto con la Universidad Católica de Cuyo, una diplomatura orientada a profesionales de ciencias económicas y gestión, con contenidos vinculados a los aspectos normativos, geológicos e impositivos de la minería.

El desafío para San Juan será fortalecer la preparación de recursos humanos y generar nuevos perfiles especializados que permitan acompañar el crecimiento de la actividad, en un mercado donde la experiencia previa se convirtió en uno de los requisitos más difíciles de cubrir.