EN CALINGASTA, UNA EMPRESA SALIÓ A BUSCAR TRABAJADORES CASA POR CASA PARA LA ACTIVIDAD MINERA.

La necesidad de contar con mano de obra local preparada para acompañar el crecimiento de la actividad minera llevó a una empresa de Calingasta a cambiar su estrategia de búsqueda laboral. En lugar de esperar postulaciones a través de redes sociales, consultoras o convocatorias tradicionales, decidió recorrer distintas localidades del departamento para conocer directamente a las personas interesadas en trabajar y sus capacidades.

Se trata de Andes Calingasta, una firma creada en 2022 y dedicada principalmente a trabajos de construcción vinculados con la minería. Su socio fundador, Nataniel Cattaneo, explicó que la iniciativa responde al compromiso de la empresa con las comunidades donde nació y desarrolla sus actividades, pero también a la necesidad de anticiparse a los tiempos que demanda la industria.

Según señaló, entre la adjudicación de un trabajo y el comienzo de las tareas suele existir un período reducido, por lo que disponer previamente de información sobre los trabajadores disponibles puede resultar determinante para cubrir los puestos con mano de obra de la zona.

La decisión surgió también a partir de experiencias anteriores. La empresa detectó que los mecanismos tradicionales de búsqueda no siempre lograban llegar a todos los habitantes del departamento y que, como consecuencia, algunas personas quedaban fuera de las convocatorias pese a contar con conocimientos y voluntad para trabajar.

Por ese motivo, la primera etapa del relevamiento se concentró en el norte de Calingasta, particularmente en Villanueva, Puchuzum y Villa Corral. En estas localidades, las dificultades de conectividad representan una de las principales barreras para acceder a las búsquedas laborales que se realizan por medios digitales. En determinados sectores, incluso, la señal telefónica es limitada o inexistente.

El contacto directo permitió a la empresa encontrar perfiles que no habían logrado incorporarse anteriormente a la actividad minera. Durante las recorridas identificaron personas con conocimientos técnicos, experiencia y una marcada predisposición para trabajar, además de jóvenes y adultos que nunca habían tenido una oportunidad laboral formal.

Para Andes Calingasta, uno de los aspectos más importantes del relevamiento fue comprobar que existen capacidades y potencial dentro de las propias comunidades que muchas veces no llegan a ser visibles mediante los canales habituales de contratación.

La empresa tiene previsto continuar con las recorridas en otras localidades, entre ellas Tamberías y Barreal, para posteriormente ampliar el relevamiento hacia el sur y el oeste del departamento. El objetivo es construir progresivamente una base de perfiles que permita conocer de antemano qué trabajadores existen en cada zona y cuáles son sus conocimientos.

La iniciativa también busca avanzar más allá de los aspectos estrictamente técnicos. En una segunda etapa, Andes Calingasta analiza incorporar una evaluación de las denominadas habilidades blandas, para conocer cómo se desempeñan los postulantes en equipos de trabajo, cómo responden ante situaciones de presión y de qué manera se adaptan a diferentes ámbitos laborales.

De esta manera, la empresa apunta a generar un mapa de capacidades laborales de Calingasta que permita anticiparse a las necesidades de los futuros proyectos mineros y ampliar las oportunidades para que los habitantes de las distintas localidades puedan acceder a los puestos de trabajo que genere la actividad.