YMAD DESTACA QUE MÁS DEL 80% DE SU PLANTEL PERTENECE A LAS COMUNIDADES CERCANAS A FARALLÓN NEGRO.

El presidente de YMAD, Fernando Jalil, aseguró que la empresa continúa consolidando su política de generación de empleo local al informar que más del 80% de sus trabajadores provienen de las comunidades ubicadas en el área de influencia del yacimiento Farallón Negro. Además, remarcó que el 93% de la dotación total está integrada por trabajadores catamarqueños.

En declaraciones al programa Minería Federal, Jalil sostuvo que uno de los principales objetivos de la actual gestión es que los beneficios de la actividad minera permanezcan en la provincia, tanto a través de la contratación de recursos humanos como del fortalecimiento de proveedores locales.

Actualmente, YMAD emplea a alrededor de 600 trabajadores, de los cuales la amplia mayoría pertenece a Catamarca. Según explicó el titular de la empresa, esta política busca impulsar el desarrollo económico de las comunidades vinculadas a la actividad minera y generar mayores oportunidades laborales para los habitantes de la región.

“Estamos convencidos de que el desarrollo producido por la minería tiene que quedar en Catamarca, tanto en el recurso humano como en los proveedores”, afirmó Jalil.

En ese marco, destacó que la empresa también prioriza la contratación de empresas catamarqueñas para la prestación de servicios, fortaleciendo el entramado productivo provincial y promoviendo el crecimiento de las pymes vinculadas al sector.

El presidente de YMAD señaló además que la compañía avanza en un proceso de profesionalización de su personal. Como ejemplo, resaltó que por primera vez la Superintendencia de Mina está a cargo de un profesional oriundo del departamento Belén, reflejando el crecimiento técnico y profesional de los recursos humanos locales.

Jalil recordó que cuando asumió la conducción de la empresa, en 2020, varias áreas estratégicas estaban ocupadas por profesionales provenientes de otras provincias, situación que comenzó a revertirse mediante políticas orientadas a promover la formación y el desarrollo del capital humano catamarqueño.

En ese sentido, destacó los convenios que YMAD mantiene con la Universidad Nacional de Catamarca y otras instituciones educativas del interior provincial para impulsar la capacitación de jóvenes interesados en incorporarse a la industria minera.

Asimismo, hizo un llamado a continuar fortaleciendo la formación técnica y profesional ante la creciente demanda de personal calificado que registra el sector.

“La gente debe capacitarse, estudiar y perfeccionarse. Las empresas proveedoras mineras necesitan cada vez más profesionales y mano de obra especializada”, expresó.

Finalmente, Jalil destacó el presente productivo de YMAD, indicando que la empresa mantiene una producción superior a los 60 kilos de oro equivalente por mes, entre oro y plata, en el yacimiento Farallón Negro. Además, señaló que las tareas de exploración permitieron extender la vida útil de la mina por al menos 13 años más, fortaleciendo la sustentabilidad económica de la compañía y su capacidad para continuar generando empleo, inversiones y aportes al desarrollo de Catamarca.