LA FALTA DE PERFORISTAS PREOCUPA EN SAN JUAN Y LAS EMPRESAS YA CAPACITAN NUEVOS TRABAJADORES.

El crecimiento de la actividad minera en San Juan comienza a generar un nuevo desafío para las empresas proveedoras: la escasez de personal especializado. El avance de los proyectos mineros está incrementando la demanda de trabajadores calificados, especialmente en áreas técnicas vinculadas a la exploración y perforación, obligando al sector a acelerar la formación de nuevos perfiles laborales.

Así lo advirtió Eduardo Caputo, secretario de la Cámara de Servicios Mineros (CASEMI), presidente de la Cámara de Empresas Perforistas de San Juan y gerente de HG Perforaciones, quien aseguró que muchas compañías ya enfrentan dificultades para cubrir puestos específicos debido a la creciente competencia por los recursos humanos capacitados.

Durante una entrevista radial, el dirigente explicó que, a medida que los proyectos mineros avanzan, las propias operadoras absorben mano de obra especializada, reduciendo la disponibilidad de trabajadores para las empresas contratistas y proveedoras de servicios.

“Las empresas mineras van a contratar mano de obra calificada que dejará de estar disponible, por lo que nos vemos en la necesidad de formar nuevos perforistas y profesionales que puedan prestar estos servicios”, señaló Caputo.

El referente del sector indicó que esta situación ya comenzó a evidenciarse en las compañías vinculadas a las perforaciones, una actividad que acompaña el crecimiento de la exploración minera en la provincia. En el caso de HG Perforaciones, explicó que la dotación puede alcanzar alrededor de 140 trabajadores durante los períodos de mayor actividad, dependiendo de la cantidad de equipos adjudicados en los distintos proyectos.

Frente a este escenario, las empresas comenzaron a reforzar sus programas internos de capacitación para generar nuevos recursos humanos y garantizar la cobertura de futuras demandas laborales.

Caputo destacó que muchas firmas están apostando a la promoción interna, incorporando personas sin experiencia previa en minería para capacitarlas desde los puestos iniciales. “Comenzamos formando ayudantes, que es el escalón más básico, para que conozcan la actividad y aprendan el oficio de la perforación”, explicó.

El empresario sostuvo que la actividad ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, ya que quienes ingresan pueden avanzar progresivamente hacia posiciones de mayor responsabilidad, como perforistas, supervisores y otros cargos técnicos.

De cara a los próximos años, consideró que la capacitación será uno de los pilares fundamentales para acompañar la expansión de la minería sanjuanina. Con proyectos que avanzan hacia etapas de construcción y desarrollo, la necesidad de mano de obra especializada seguirá creciendo, convirtiendo a la formación de nuevos trabajadores en un factor clave para sostener el ritmo de crecimiento del sector.