30 MUJERES SE CAPACITAN PARA OPERAR CAMIONES MINEROS EN VELADERO.

Un grupo de 30 mujeres comenzó una nueva edición del programa de formación para operar camiones fuera de ruta en la mina Veladero Mine, ubicada en la provincia de San Juan. La iniciativa busca ampliar la participación femenina en la actividad minera y generar nuevas oportunidades laborales para mujeres de las comunidades cercanas.

La mayoría de las participantes proviene de los departamentos Jáchal e Iglesia, zonas vinculadas históricamente al desarrollo de la actividad minera en la región. Las aspirantes fueron seleccionadas entre más de 280 postulantes interesadas en integrarse al programa de capacitación.

El entrenamiento tiene una duración total de seis meses. La primera etapa consiste en un mes de formación teórica intensiva que se desarrolla en la localidad de Las Flores. Posteriormente, las participantes acceden a cinco meses de práctica directa en la operación minera, donde se entrenan en la conducción de los camiones de gran porte utilizados para el transporte de material dentro del yacimiento, bajo un régimen de trabajo de 14 días en mina por 14 días de descanso.

Este programa forma parte de una estrategia impulsada por la empresa operadora de la mina para incrementar la presencia femenina dentro de la industria. En los últimos años, la participación de mujeres en Veladero Mine creció significativamente, pasando de alrededor del 5,5% al 15% del total del personal directo, lo que representa más de 200 trabajadoras dentro de la operación.

Desde la compañía destacaron que el programa de formación ya permitió capacitar a más de 100 mujeres en ediciones anteriores, generando oportunidades para que se incorporen a tareas operativas dentro de la mina. Además, señalaron que iniciativas como esta buscan promover una minería más inclusiva y con mayor diversidad en los equipos de trabajo.

Actualmente la operación minera emplea a cerca de 3.900 trabajadores directos y contratistas, con una fuerte presencia de mano de obra local. De ese total, aproximadamente el 90% corresponde a trabajadores de la provincia de San Juan, muchos de ellos provenientes de comunidades del norte sanjuanino.

En paralelo, la compañía continúa desarrollando programas de formación técnica, jóvenes profesionales y prácticas laborales que apuntan a fortalecer las capacidades locales y facilitar el acceso de nuevos perfiles al sector minero, en un contexto donde la demanda de mano de obra calificada sigue creciendo.